“中人”是指在2014年10月1日之前已經參加工作，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》實施之后才退休的機關事業(yè)人員。截止至2020年6月，還未有福建中人養(yǎng)老金最新消息。那么中人養(yǎng)老金是怎么計算的呢？根據(jù)福建省人民政府印發(fā)的《貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》，其中改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法中規(guī)定了“新人”、“中人”、“老人”待遇計發(fā)辦法。“中人”待遇計發(fā)辦法如下：

　　“中人”待遇計發(fā)辦法。“中人”指本辦法實施前參加工作、實施后退休且按照本辦法參保的機關事業(yè)單位編制內工作人員。“中人”繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體計算方法如下：

　　基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

　　1.基礎養(yǎng)老金。計算公式與“新人”基礎養(yǎng)老金計算公式相同。其中本人平均繳費工資指數(shù)為視同繳費指數(shù)與實際繳費指數(shù)的平均值，即：

　　本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）&pide;繳費年限;

　　視同繳費指數(shù)由基準視同繳費指數(shù)和調節(jié)系數(shù)兩個因素決定。按照參保人員退休時的職務職級（技術職稱）確定基準視同繳費指數(shù)，再乘以其所在地區(qū)對應的調節(jié)系數(shù)即為最終的視同繳費指數(shù)�；鶞室曂�繳費指數(shù)和各地的調節(jié)系數(shù)由省人社廳、省財政廳另行規(guī)定。

　　2.個人賬戶養(yǎng)老金。計算公式與“新人”個人賬戶養(yǎng)老金計算公式相同。

　　3.過渡性養(yǎng)老金。按照參保人員視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡系數(shù)為1.3%。計算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×1.3%過渡系數(shù)。

　　4.保低限高。對本辦法實施前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。新、老辦法計算公式分別為：

　　新辦法待遇月計發(fā)標準=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金;

　　老辦法待遇月計發(fā)標準=

　　其中：A為2014年9月工作人員本人的基本工資標準;B為2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準;C為按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應增加的退休費標準;M為工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)比例;Gn-1為參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;N為過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕，2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。